ORGANISATIONSPSYCHOLOGIE
Wie erhalten wir eigentlich genau die RESULTATE, die wir uns wirklich wünschen? Woher kommen Resultate? Egal, ob ein besseres Betriebsergebnis, zufriedenere Kunden mit mehr Weiterempfehlung oder ein neues Lebensgefühl als Unternehmerin oder Führungskraft: Unser DENKEN verändert unsere GEWOHNHEITEN – unsere GEWOHNHEITEN verändern unser HANDELN – unser HANDELN verändert unsere RESULTATE …. Veränderung beginnt also immer im Kopf.
Unsere Resultate sind stets ein Ergebnis unserer AKTIONEN und der entsprechenden REAKTIONEN. Dieses grundlegende Gesetz legen wir all unseren Handlungen im Bereich der Persönlichkeitsentwicklung zugrunde. ACHTSAMKEIT in der Führung für hervorragende RESULTATE!
Was macht erfolgreiche Menschen so erfolgreich und nicht erfolgreiche eben … nicht? Es sind die Gewohnheiten, die wir entwickeln. Gewohnheiten können im Unterbewusstsein verankert sein, oder mit unserem vollen Verständnis über wünschenswerte ZIELBILDER angelernt werden. Dieses Anlernen setzt AMBERON mit Coachingleistungen um. Warum es funktioniert? Weil wir diese Grundsätze selbst an uns und unserer Organisation angewendet haben und anwenden.
Den methodischen Ansatz der Organisationspsychologie nennen wir PROGRESS into RESULTS. Mit dem Methodenset aus US-amerikanischen und kanadischen Zertifizierungen gehen wir mit 3 Organisations-Ebenen in ein Umsetzungsprogramm.
Das Ziel: lohnende RESULTATE
Zwei bis drei Monate bei intensiver Arbeit, im Regelbetrieb etwa ein halbes Jahr: So lange dauert es, bis Sie PRODUKTIVE GEWOHNHEITEN etabliert haben. Bei sich selbst und in Ihrer Organisation.
In den folgenden Absätzen erklären wir den zertifizierten Ansatz, in das PROGRESS into RESULTS Coaching einzusteigen. Wir erklären den kontrollierten und beruhigten Ansatz von AMBERON, den Weg der Effektivität von der Zielsetzung bis zur operativen UMSETZUNG in der gesamten Organisation zu gehen, vom EXECUTIVE Level über die OPERATIVEN Führungskräfte bis hin zu den operativen VERKAUFS- bzw. SERVICE-Kräften.
PROGRESS into RESULTS – EXECUTIVE LEADERSHIP
Das Programm PROGRESS into RESULTS – EXECUTIVE LEADERSHIP gibt Menschen in EXECUTIVE Positionen die Chance, sich eine Auszeit für sich selbst zu nehmen. Eine mehrteilige Ausbildungsreihe wird von periodischen Reflexionsgesprächen zu den DENKMETHODEN von Bob PROCTOR, Stephen R. COVEY, Napoleon HILL und Viktor FRANKL begleitet. Coachees bestimmen die Tiefe der Gespräche in Richtung operativer Umsetzung im persönlichen Handeln bzw. des unternehmerischen Handelns. Der Rahmen dieser gemeinsamen Reflexion wird nach den jeweils vorhandenen Möglichkeiten vereinbart.
Holen Sie sich nun die Details unserer Programmvorschläge aus der Reihe EXECUTIVE LEADERSHIP:
-
"Ich hatte in meiner beruflichen eine Vielzahl von Trainings, Seminaren und Workshops. Dieser Workshop von AMBERON zählt mit Abstand zu den besten die ich jemals besucht habe. Diese Inhalte sollten in einem Hörbuch oder in einem ONLINE-Format verfügbar sein..."
KAPSCH Business Com / Service Delivery Manager
-
"Die Verkaufstrainings von AMBERON sind inhaltlich klar strukturiert und sehr kurzweilig. Wir arbeiten direkt am Puls unserer Produkte und Leistungen. Am nächsten Tag können die Ergebnisse direkt in der Praxis angewandt werden. Weg von der bloßen Theorie - AMBERON hat mit uns gleich an der Umsetzung gearbeitet."
Hutchison Drei Austria GmbH / Teamleiter Regional Sales Manager
-
Das AMBERON Methode 'SALES-CHALLENGE' zur Erstellung von Sales-pitches trifft den Nagel auf den Kopf. Wenn wir DIESE Methode im Team umsetzen werden wir selbst zu Unternehmern.
Volksbank Vorarlberg / Privatkundenbetreuer, VR-Coach
-
"Das COACHING Programm von AMBERON ist für mich gut durchstrukturiert, klar und empathisch. Durch die Fokussierung auf ein ZIELBILD und die professionelle Gestaltung des Gesamtprozesses haben wir sehr gute Erfolge erzielt."
Wolfgang DENZEL Auto AG
-
"AMBERON ist ein sehr praxisorientierter und strukturierter Coach mit einer ausgesprochen integren Persönlichkeit. Mir gefällt die Offenheit, Freundlichkeit und Zielfokussierung. Ich arbeite seit vielen Jahren mit Coachings (Author nennt Beispiele) und kann hier ein deutliche Empfehlung abgeben."
Geschäftsführer
PROGRESS into RESULTS – OPERATIONAL MANAGEMENT
PROGRESS into RESULTS – SALES/SERVICE Excellence
