ORGANISATIONSPSYCHOLOGIE
Wie erhalten wir eigentlich genau die RESULTATE, die wir uns wirklich wünschen? Woher kommen Resultate? Egal, ob ein besseres Betriebsergebnis, zufriedenere Kunden mit mehr Weiterempfehlung oder ein neues Lebensgefühl als Unternehmerin oder Führungskraft: Unser DENKEN verändert unsere GEWOHNHEITEN – unsere GEWOHNHEITEN verändern unser HANDELN – unser HANDELN verändert unsere RESULTATE …. Veränderung beginnt also immer im Kopf.
Unsere Resultate sind stets ein Ergebnis unserer AKTIONEN und der entsprechenden REAKTIONEN. Dieses grundlegende Gesetz legen wir all unseren Handlungen im Bereich der Persönlichkeitsentwicklung zugrunde. ACHTSAMKEIT in der Führung für hervorragende RESULTATE!
Was macht erfolgreiche Menschen so erfolgreich und nicht erfolgreiche eben … nicht? Es sind die Gewohnheiten, die wir entwickeln. Gewohnheiten können im Unterbewusstsein verankert sein, oder mit unserem vollen Verständnis über wünschenswerte ZIELBILDER angelernt werden. Dieses Anlernen setzt AMBERON mit Coachingleistungen um. Warum es funktioniert? Weil wir diese Grundsätze selbst an uns und unserer Organisation angewendet haben und anwenden.
Den methodischen Ansatz der Organisationspsychologie nennen wir PROGRESS into RESULTS. Mit dem Methodenset aus US-amerikanischen und kanadischen Zertifizierungen gehen wir mit 3 Organisations-Ebenen in ein Umsetzungsprogramm.
Das Ziel: lohnende RESULTATE
Zwei bis drei Monate bei intensiver Arbeit, im Regelbetrieb etwa ein halbes Jahr: So lange dauert es, bis Sie PRODUKTIVE GEWOHNHEITEN etabliert haben. Bei sich selbst und in Ihrer Organisation.
In den folgenden Absätzen erklären wir den zertifizierten Ansatz, in das PROGRESS into RESULTS Coaching einzusteigen. Wir erklären den kontrollierten und beruhigten Ansatz von AMBERON, den Weg der Effektivität von der Zielsetzung bis zur operativen UMSETZUNG in der gesamten Organisation zu gehen, vom EXECUTIVE Level über die OPERATIVEN Führungskräfte bis hin zu den operativen VERKAUFS- bzw. SERVICE-Kräften.
PROGRESS into RESULTS – EXECUTIVE LEADERSHIP
Das Programm PROGRESS into RESULTS – EXECUTIVE LEADERSHIP gibt Menschen in EXECUTIVE Positionen die Chance, sich eine Auszeit für sich selbst zu nehmen. Eine mehrteilige Ausbildungsreihe wird von periodischen Reflexionsgesprächen zu den DENKMETHODEN von Bob PROCTOR, Stephen R. COVEY, Napoleon HILL und Viktor FRANKL begleitet. Coachees bestimmen die Tiefe der Gespräche in Richtung operativer Umsetzung im persönlichen Handeln bzw. des unternehmerischen Handelns. Der Rahmen dieser gemeinsamen Reflexion wird nach den jeweils vorhandenen Möglichkeiten vereinbart.
Holen Sie sich nun die Details unserer Programmvorschläge aus der Reihe EXECUTIVE LEADERSHIP: