Zu Beginn klären wir Ihre Ziele und die aktuelle Situation in Ihrem Verantwortungsbereich. Danach folgen regelmäßige 1:1-Coachingsessions – vor Ort oder online – in denen Führungsthemen praxisnah bearbeitet werden. Mit Reflexion, konkreten Tools und Transferaufgaben wird Fortschritt direkt im Arbeitsalltag sichtbar.

Ja. Wir bieten Coaching flexibel in Präsenz, online oder in hybriden Formaten an. So bleibt die Entwicklung auch bei internationalen Teams oder voller Agenda optimal integrierbar.

Wir arbeiten an individuellen Führungsherausforderungen, zum Beispiel Kommunikation und Konfliktmanagement, Teamführung und Motivation, Entscheidungsstärke und Priorisierung, Change Leadership und persönliche Wirkung als Führungskraft. Ziel ist es, die Wirksamkeit in der Rolle nachhaltig zu steigern.

Der Umfang richtet sich nach Zielsetzung und Verantwortungsbereich. Häufig bewähren sich Programme über 4 bis 12 Sessions, damit sich eine nachhaltige Entwicklung und Verhaltensänderung einstellen kann.

Ja, Inhalte aus Coachinggesprächen bleiben immer vertraulich und werden nicht an Auftraggeber:innen oder Kolleg:innen weitergegeben. Vertrauen ist für die persönliche Entwicklung entscheidend.