Amberon Diversity Workshops
Besonders seit 2009 werden in Österreich besondere Anstrengungen unternommen, um dem Thema Diversity in Österreich Aufmerksamkeit zu schenken.
Studien belegen, dass in 80% der dazu befragten US-amerikanischen Unternehmen das Top Management Diversity als eine "Major Management Challenge" identifiziert. Ist unser Land und sind unsere Unternehmen zu klein um sich diesem Thema zu widmen? Ist das Thema Diversity "purer Luxus" und nicht nur ein weiterer Weg um Trainingsbudgets zu belasten?
Amberon hat sich diesem Thema aus Sicht von Dienstleistungsabläufe sowie einer Sales- und Marketingperspektive gewidmet.
Diversity umfasst jede Vielfalt durch die sich Menschen voneinander unterscheiden können. Dazu gehören äußerlich wahrnehmbare Eigenschaften, als auch subjektive Unterschiede. Von den 6 Aspekten der Diversity
- Geschlecht
- Ethnie
- Alter
- Befähigung / Behinderung
- Religion
- Lebensstil (sexuelle Orientierung)
mögen sich primär die religiöse Überzeugung, die sexuelle Orientierung (und in einzelnen Fällen die Ethnie) erst in der persönlichen Auseinandersetzung mit - und der Würdigung eines Mitmenschen herausstellen.
Im Rahmen von Diversity Workshops konzentriert sich Amberon primär auf die Unternehmensbereiche Marketing, Sales und den Dienstleistungsabläufen und legt das Hauptmerkmal auf 3 Schwerpunkte von Vertriebs- und Dienstleistungsprozessen:
- den Kaufmotiven
- Kommunikation und Kundenbindung
- ungeplante Kosten im Unternehmen
In Verbindung mit diesen Schwerpunkten definieren wir mit Ihrem Management die Zieldefinition von Workshops und identifizieren in der Umsetzung der Workshops jene Potentiale Ihres Unternehmens, die durch das Augenmerk auf Diversity Aspekte unmittelbar freigelegt werden können. Das bedeutet für Sie, dass Ihre Mitarbeiter in Workshops an persönlichen Werten in Verbindung mit der Identifikation mit Kunden und Produkte arbeiten.
Was ist Diversity eigentlich?
Das Wort Diversity gelangt in den Wortschatz von immer mehr Menschen und Unternehmen. Diversity ist weder eine neue Form der Antidiskriminierung, noch eine neue Begrifflichkeit der Integration von Randgruppen. Diversity ist ein Schritt in die Aktivität - Vielfalt zu nutzen und nicht bloß zu akzeptieren. Die ehrgeizigen Ziele der EU werden nicht nur Arbeitsmethoden einzelner Politiker und Parteien fordern, sondern vor allem uns Unternehmer!
Gibt es Förderungen für Diversity Trainings?
Amberon arbeitet mit der Wirtschaftskammer Wien zusammen und beantwortet dazu Ihre Fragen. Kontaktieren Sie uns unter training@amberon.eu und wir melden uns umgehend zurück.